Le département des ressources humaines est l’un des plus importants d’une entreprise. En effet, que ce soit sur le plan administratif ou sur le plan humain, ce dernier joue un rôle phare dans la progression de l’entreprise. Voulez-vous en savoir plus sur le salaire moyen d’un RH en 2023 ? Découvrez l’essentiel dans la suite de cet article.
À quoi servent les ressources humaines ?
Au sein d’une entreprise, le département des ressources humaines est chargé de détecter et de recruter des talents. Il s’occupe également de leur accompagnement dans l’évolution de leur carrière professionnelle.
Dans l’optique de réussir cette tâche de recrutement, de gestion et d’accompagnement, ce département emploie certains collaborateurs au profil atypique. Ceux-ci sont principalement classifiés en trois grandes catégories à savoir : les métiers de recrutement RH, les métiers de gestion RH et les métiers de direction RH. Les études sur la rémunération permettent de définir une grille pour les salaires RH.
Les salaires RH pour les fonctions de recrutement
Une partie importante des activités des ressources humaines est dédiée au recrutement. C’est pourquoi les grandes entreprises ont généralement un responsable de recrutement, un chargé de recrutement et un consultant en recrutement.
Rémunération du responsable de recrutement
Un responsable de recrutement est chargé de mettre sur pied la stratégie de recrutement de l’entreprise et de la suivre. En règle générale, il perçoit un salaire brut moyen de 33 413 € par an.
Le chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est un exécutant. Il se charge tout simplement de mettre en œuvre la stratégie de recrutement élaborée par son responsable. Il est un membre actif des salons de recrutement, il réceptionne et lit les CV et les lettres de motivation.
Il se charge également de recontacter les candidats retenus pour un entretien. Le chargé de recrutement crée le premier contact entre l’entreprise et les candidats. En moyenne, un chargé de recrutement gagne 26 632 € par an.
Le consultant en recrutement
Le consultant en recrutement est généralement indépendant. Il est également possible qu’il soit employé par un cabinet de recrutement spécialisé. Il se charge de participer à des salons et de surveiller les réseaux sociaux professionnels.
Pour accomplir sa mission, il doit être en mesure de détecter les plus talentueux et de les convaincre. Son salaire brut moyen est de 42 000 euros par an.
Les salaires RH pour les fonctions de gestion
Pour les fonctions de gestion des ressources humaines, les entreprises ont généralement besoin d’un responsable des ressources humaines, d’un responsable de la paie, d’un assistant et d’un administrateur en ressources humaines.
Le responsable des ressources humaines
Sous la supervision du directeur, le responsable des ressources humaines veille au maintien de saines relations de travail. Il se charge également de coordonner toutes les demandes de ses collaborateurs, ainsi que les procédures de formation et de recrutement. En moyenne, il perçoit un salaire annuel de 43 015 €.
Le responsable de la paie
Il dirige le département qui s’occupe du salaire de tous les employés de l’entreprise. Il a l’obligation de s’informer en temps réel des nouvelles réformes en matière de salaires et de les appliquer. Combien gagne un gestionnaire de paie ? Il touche environ 43 043 € par an.
Assistant ressources humaines salaire
Grâce à son expertise, ce dernier assure la liaison entre les employés et chaque responsable du département des ressources humaines. Il s’occupe de la gestion administrative en mettant à la disposition de son personnel tous les documents administratifs nécessaires. Selon la grille de salaires, un assistant des ressources humaines peut aisément percevoir 26 800 € bruts tous les ans.
L’administrateur du personnel
Il sert de liaison entre les collaborateurs pour la gestion des ressources humaines. Son salaire brut annuel est de 32 910 €.
Salaire du directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines (DRH) occupe le plus haut poste du département des ressources humaines. Il a la responsabilité de définir la politique de recrutement et de gestion interne. Il met en place un système efficace pour le pilotage et la gestion des carrières. Il s’assure que le climat de travail est convenable et que les employés sont rémunérés en temps réel.
Il a également le droit de rappeler à l’ordre ses collaborateurs et de procéder à des licenciements au besoin. Combien gagne un DRH ? Son salaire brut annuel est de 80 000 €. On peut cependant observer une certaine différence de salaire, selon que l’entreprise soit à Paris ou en province.
